Wypowiedzenie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło i umowy B2B — wypełnij formularz, pobierz PDF
Dziewiętnaście gotowych wzorów: dla pracownika, dla pracodawcy, dla umowy zlecenia, dla umowy o dzieło i dla współpracy B2B. Wypełniasz krótki formularz, dostajesz dokument A4 z poprawnymi polskimi znakami i podstawą prawną. Nic nie wysyłamy na serwer — plik powstaje w Twojej przeglądarce.
- 19 wzorów
- Gotowe w 2 minuty
- 0 zł, bez konta
- Dane zostają u Ciebie
Serwis nie świadczy pomocy prawnej. Wzory mają charakter informacyjny — w sprawach wątpliwych skonsultuj się z prawnikiem.
Jak to działa
- Wybierz wzór. Decydują trzy rzeczy: rodzaj umowy (o pracę / zlecenie / o dzieło / B2B), kto składa pismo i tryb rozwiązania.
- Wypełnij formularz. Obowiązkowe są tylko dane stron oraz miejscowość i data. Pozostałe pola są opcjonalne — dodają precyzji, ale prawo ich nie wymaga.
- Pobierz PDF. Wydrukuj w dwóch egzemplarzach, podpisz i doręcz drugiej stronie — najlepiej za potwierdzeniem odbioru.
Wybierz wzór dokumentu
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
-
Umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Standardowa rezygnacja z pracy. Umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia, a pracownik nie musi podawać powodu.
Wypełnij formularz → -
Umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron — wniosek pracownika
Wniosek o rozstanie w dowolnym, ustalonym terminie. Skutkuje tylko wtedy, gdy pracodawca się zgodzi.
Wypełnij formularz → -
Umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Tryb natychmiastowy z art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Wymaga uzasadnienia i daje prawo do odszkodowania.
Wypełnij formularz →
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
-
Umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie ze strony pracodawcy. Wymaga uzasadnienia i pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy.
Wypełnij formularz → -
Umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron — propozycja pracodawcy
Propozycja rozstania w ustalonym dniu, bez okresu wypowiedzenia i bez obowiązku uzasadnienia.
Wypełnij formularz → -
Umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarka)
Tryb z art. 52 Kodeksu pracy. Miesięczny termin, obowiązkowe uzasadnienie i pouczenie.
Wypełnij formularz →
Wypowiedzenie umowy B2B
-
B2B
Wypowiedzenie umowy B2B z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Zakończenie współpracy między przedsiębiorcami zgodnie z terminem zapisanym w umowie.
Wypełnij formularz → -
B2B
Rozwiązanie umowy B2B za porozumieniem stron
Zgodne zakończenie kontraktu w dowolnym dniu, z rozliczeniem wzajemnych zobowiązań.
Wypełnij formularz → -
B2B
Wypowiedzenie umowy B2B ze skutkiem natychmiastowym z winy drugiej strony
Natychmiastowe zakończenie współpracy z powodu nienależytego wykonywania umowy.
Wypełnij formularz →
Wypowiedzenie umowy zlecenia
-
Umowa zlecenia
Wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniobiorcę
Zakończenie zlecenia w terminie zapisanym w umowie. Kodeks cywilny własnych okresów wypowiedzenia nie przewiduje.
Wypełnij formularz → -
Umowa zlecenia
Wypowiedzenie umowy zlecenia przez zleceniodawcę
Zleceniodawca kończy zlecenie z zachowaniem umownego terminu; pismo rozlicza wydatki i wynagrodzenie za wykonane czynności (art. 746 § 1 k.c.).
Wypełnij formularz → -
Umowa zlecenia
Rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem — z inicjatywy zleceniobiorcy
Zgodne zakończenie zlecenia w dowolnym ustalonym dniu, z rozliczeniem wynagrodzenia i wydatków.
Wypełnij formularz → -
Umowa zlecenia
Rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem — z inicjatywy zleceniodawcy
Zgodne zakończenie zlecenia, gdy propozycję składa zlecający.
Wypełnij formularz → -
Umowa zlecenia
Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniobiorcę ze skutkiem natychmiastowym
Tryb z art. 746 § 3 k.c. Prawa do wypowiedzenia z ważnych powodów nie można wyłączyć w umowie.
Wypełnij formularz → -
Umowa zlecenia
Wypowiedzenie zlecenia przez zleceniodawcę ze skutkiem natychmiastowym
Ważny powód po stronie zlecającego — art. 746 § 1 w związku z § 3 k.c.
Wypełnij formularz →
Odstąpienie od umowy o dzieło
Kodeks cywilny nie zna „wypowiedzenia umowy o dzieło” — daje wyłącznie odstąpienie od umowy (art. 631, 635, 636, 640 i 644 k.c.) albo rozwiązanie za porozumieniem stron. Wzory poniżej używają właściwej nazwy i właściwej podstawy prawnej.
-
Umowa o dzieło
Odstąpienie od umowy o dzieło przez zamawiającego
Pięć trybów z Kodeksu cywilnego: art. 644 („w każdej chwili”, za zapłatą wynagrodzenia), 635, 636, 631 i 638.
Wypełnij formularz → -
Umowa o dzieło
Odstąpienie od umowy o dzieło przez wykonawcę
Gdy brakuje współdziałania zamawiającego (art. 640 k.c.) albo zalega on z zapłatą (art. 491 § 1 k.c.).
Wypełnij formularz → -
Umowa o dzieło
Rozwiązanie umowy o dzieło za porozumieniem — z inicjatywy zamawiającego
Zgodne zakończenie w dowolnym dniu, z rozliczeniem wykonanych prac i praw autorskich.
Wypełnij formularz → -
Umowa o dzieło
Rozwiązanie umowy o dzieło za porozumieniem — z inicjatywy wykonawcy
Rozliczenie wykonanej części dzieła, zwrot poniesionych kosztów i protokół przekazania prac — w dniu ustalonym z zamawiającym.
Wypełnij formularz →
Poradnik: przepisy w praktyce
Poza generatorami prowadzimy poradnik, który tłumaczy przepisy stojące za wypowiedzeniem — okresy wypowiedzenia, terminy odwołania do sądu pracy, przesłanki dyscyplinarki czy zasady rządzące umową zlecenia. Dziesięć artykułów, zawsze z podstawą prawną.
-
Poradnik
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: ile wynosi i jak go liczyć
Ile wynosi okres wypowiedzenia w zależności od stażu i rodzaju umowy oraz jak liczyć dzień jego zakończenia.
Czytaj → -
Poradnik
Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy: 21 dni i co dalej
Jak i w jakim terminie odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę oraz czego można żądać przed sądem pracy.
Czytaj → -
Poradnik
Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 k.p.): przesłanki, termin, skutki
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w jakim terminie i z jakimi skutkami.
Czytaj → -
Poradnik
Wypowiedzenie umowy zlecenia (art. 746 k.c.): ważne powody i rozliczenie
Zasady wypowiadania umowy zlecenia, znaczenie ważnych powodów oraz rozliczenie wynagrodzenia i szkody.
Czytaj →
Dlaczego dane nie opuszczają Twojej przeglądarki
Większość generatorów dokumentów wysyła wpisane dane na serwer, składa tam plik PDF i odsyła go do przeglądarki. My robimy to inaczej: dokument jest budowany lokalnie, w Twoim urządzeniu, przez kod JavaScript uruchomiony na tej stronie.
Praktyczne konsekwencje:
- imię, nazwisko, PESEL, NIP i treść uzasadnienia nigdy nie są przesyłane w sieci,
- nie mamy bazy danych z Twoimi dokumentami — nie ma czego wyciec,
- nie zapisujemy formularza w pamięci przeglądarki; po odświeżeniu strony pola są puste,
- w trakcie generowania pliku strona nie wykonuje żadnych żądań sieciowych — możesz to sprawdzić w narzędziach dla programistów.
Szczegóły w polityce prywatności i polityce cookies.
Trzy tryby rozwiązania umowy — którym się rozstać
| Tryb | Zgoda drugiej strony | Termin rozwiązania | Uzasadnienie |
|---|---|---|---|
| Za wypowiedzeniem | nie jest potrzebna | po okresie wypowiedzenia | tylko po stronie pracodawcy |
| Za porozumieniem stron | konieczna | dowolny ustalony dzień | nie jest wymagane |
| Bez wypowiedzenia (z winy) | nie jest potrzebna | natychmiast | obowiązkowe i konkretne |
Przy umowie zlecenia i przy umowie B2B tabela wygląda podobnie, ale terminy i przesłanki wynikają przede wszystkim z treści umowy oraz z Kodeksu cywilnego, a nie z Kodeksu pracy. Zlecenie ma przy tym własną specyfikę: art. 746 k.c. pozwala wypowiedzieć je w każdym czasie, a okres wypowiedzenia obowiązuje tylko wtedy, gdy strony same go zapisały. Zawsze zacznij od przeczytania paragrafu o wypowiedzeniu w swojej umowie.
Umowa o dzieło jest osobnym przypadkiem: to zobowiązanie rezultatu, więc Kodeks cywilny w ogóle nie przewiduje jej wypowiedzenia. Zamiast tego daje odstąpienie od umowy — zamawiający może odstąpić w każdej chwili przed ukończeniem dzieła, płacąc umówione wynagrodzenie (art. 644 k.c.), a w trybach opartych na uchybieniach drugiej strony (art. 631, 635, 636, 640 k.c.) trzeba wykazać konkretną przesłankę. Szczegóły opisaliśmy przy wzorach dla umowy o dzieło.
Najczęstsze pytania
Czy generator jest darmowy?
Tak. Wszystkie wzory są dostępne bez opłat, bez rejestracji i bez limitu liczby dokumentów. Serwis utrzymywany jest z reklam.
Czy moje dane są gdziekolwiek wysyłane?
Nie. Plik PDF powstaje w całości w Twojej przeglądarce, w pamięci urządzenia. Formularz nie ma serwera, nie zapisujemy danych i nie mamy do nich dostępu.
Czy dokument z generatora jest wiążący prawnie?
Dokument zawiera elementy wymagane przez przepisy, ale skutek prawny wywołuje dopiero po podpisaniu i doręczeniu drugiej stronie. Wzory mają charakter informacyjny — nie zastępują porady prawnej.
Czy PDF obsługuje polskie znaki?
Tak. Dokument zawiera osadzony krój pisma z pełnym zakresem Latin Extended-A, więc ą, ć, ę, ł, ń, ó, ś, ź i ż wyglądają poprawnie w każdym czytniku i na każdej drukarce.
Czy mogę edytować gotowy plik?
PDF zawiera prawdziwy tekst wektorowy, więc da się go zaznaczać i kopiować. Do edycji treści wygeneruj dokument ponownie ze zmienionymi danymi — zajmuje to kilkanaście sekund.
Który wzór wybrać?
Zdecyduj o trzech rzeczach: czy to umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, czy kontrakt B2B; kto składa pismo; oraz czy rozstanie ma nastąpić z zachowaniem okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron, czy natychmiast. Lista wzorów powyżej odpowiada tym kombinacjom.