Poradnik: jak rozwiązać umowę zgodnie z prawem
Artykuły w tej sekcji tłumaczą, co na rozwiązanie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło i kontraktu B2B mówią Kodeks pracy i Kodeks cywilny — na konkretnych przykładach, z odesłaniami do źródeł urzędowych. Uzupełniają nasze generatory wzorów: tu dowiesz się, dlaczego dany dokument wygląda tak, a nie inaczej.
Dla kogo jest ten poradnik i jak go czytać
Piszę te teksty dla osoby, która trzyma w ręku wypowiedzenie — swoje albo cudze — i chce wiedzieć, co dalej, zanim podpisze cokolwiek. Nie jestem prawnikiem; jestem kimś, kto musiał te przepisy zrozumieć na własne potrzeby i zbudował na nich generatory pism dostępne w tym serwisie. Każdy artykuł ma tę samą budowę: najpierw przepis i to, co z niego wynika, potem przykłady liczone na kalendarzu bieżącego roku, na końcu lista najczęstszych błędów oraz krótka sekcja „Z mojej praktyki” — wyraźnie oddzielona, bo to moje podejście, a nie wykładnia prawa.
Jeżeli sprawa dotyczy umowy o pracę, zacznij od okresu wypowiedzenia i doręczenia pisma — od daty doręczenia liczy się wszystko, łącznie z 21 dniami na odwołanie. Przy zleceniu, dziele i B2B punktem wyjścia jest treść samej umowy, a artykuły pokazują, gdzie Kodeks cywilny wypełnia luki. Gotowe pismo do konkretnej sytuacji przygotujesz w generatorach: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło i kontrakt B2B.
-
Umowa o pracę
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: ile wynosi i jak go liczyć
Ile wynosi okres wypowiedzenia w zależności od stażu i rodzaju umowy oraz jak liczyć dzień jego zakończenia.
Czytaj → -
Umowa o pracę
Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy: 21 dni i co dalej
Jak i w jakim terminie odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę oraz czego można żądać przed sądem pracy.
Czytaj → -
Umowa o pracę
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop: jak go obliczyć krok po kroku
Krok po kroku, jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy.
Czytaj → -
Umowa o pracę
Wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim: kiedy jest dopuszczalne
Kiedy pracodawca może, a kiedy nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim.
Czytaj → -
Umowa o pracę
Świadectwo pracy: termin, treść i sprostowanie
Termin wydania świadectwa pracy, obowiązkowa treść dokumentu i sposób złożenia wniosku o jego sprostowanie.
Czytaj → -
Umowa o pracę
Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 k.p.): przesłanki, termin, skutki
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w jakim terminie i z jakimi skutkami.
Czytaj → -
Umowa zlecenia
Wypowiedzenie umowy zlecenia (art. 746 k.c.): ważne powody i rozliczenie
Zasady wypowiadania umowy zlecenia, znaczenie ważnych powodów oraz rozliczenie wynagrodzenia i szkody.
Czytaj → -
Umowa o dzieło
Odstąpienie od umowy o dzieło: art. 635, 636, 640 i 644 k.c.
Kiedy zamawiający i wykonawca mogą odstąpić od umowy o dzieło na podstawie art. 635, 636, 640 i 644 k.c.
Czytaj → -
B2B
Rozwiązanie umowy B2B: co wolno stronom i gdzie zaczyna się prawo pracy
Co strony kontraktu B2B mogą ustalić samodzielnie, a gdzie kończy się swoboda umów i zaczyna ochrona właściwa dla stosunku pracy.
Czytaj → -
Umowa o pracę
Doręczenie wypowiedzenia: kiedy pismo jest skutecznie złożone
Kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu uznaje się za skutecznie złożone drugiej stronie, także przy odmowie odbioru.
Czytaj →
Zasady redakcyjne. Źródłem każdego artykułu są przepisy powszechnie obowiązujące (Kodeks pracy, Kodeks cywilny, ustawy szczególne) oraz strony rządowe i urzędowe — ISAP, gov.pl, PIP, ZUS. Teksty mają charakter informacyjny i nie są poradą prawną; datę, na którą sprawdzono stan prawny, znajdziesz pod nagłówkiem każdego artykułu.